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2021.01.30
杭特青年员工职业生涯
规划培训
为引导员工明确职业定位方向，帮助员工获取更多个人素质提升、专业成长和职业发展的知识，激发员工内在潜力，提高自身在企业中的适应能力和综合素质，1月30日，我司特邀请党建指导员傅老师来到杭特，为新进员工与青年员工进行“职业生涯的开端”专题课程培训。
课程由职业认知引入，从内因与外因两点，分析自身及周边的客观条件，由此展开职业生涯规划设计的具体设计，将职业生涯规划分为四个具体步骤，一，确定自己的人生目标，根据自身情况制定短期、中期、长期目标；二，制定发展策略及计划；三，实施计划，逐步实现计划；四，进行自我评估，及时总结与调整。
随后由杭特董事长就“人生的目标与价值”，从公司职业生涯管理、人才发展体系、员工福利和培训教育经等几个方面，介绍了公司为员工培养和成长提供的机制和激励，为参培人员如何结合自身实际在公司人才培养平台上找到自己的方向和位置提供了有益的提示。
此次培训还组织了员工在杭特测试中心，由技术部专员为大家讲解杭特的新系列产品及运行模式，从每个组件到每个模块都进行了详细的介绍，加深了员工们对于杭特产业的了解，也让新员工对于杭特的产品有的更加清晰地认识。
本次课程，破解了青年员工面临的职业发展困惑，启发和引导员工理清思路，立足岗位，坚定前行，在公司健康的职业环境中成长、成才，实现公司新时代发展所赋予的使命和担当。
